Nepotul lui Semizeus candidează

În acest guest post Ana Glavce ne oferă soluții pentru a gestiona nepotismul pe parcursul procesului de recrutare. Sper să fie de folos!

Nepotul lui Semizeus a fost programat la interviu. Întreg departamentul de HR e în fierbere. Dacă nu se va prezenta bine? Dacă va exista un candidat mai bun? Se dau molifte și se caută în horoscoape semne cum că așa nenorocire nu se va abate peste ei…

Lăsând gluma deoparte, ce facem atunci când nepotul șefului organizației candidează pe o poziție vacantă? A nu-i lua CV-ul în considerare, ar semăna a discriminare. A-i lua CV-ul în considerare, ar semăna a nepotism… Indiferent cum o dai, cuiva îi va putea părea suspect. Indiferent câte măsuri de precauție ai lua, cineva va putea striga „nedreptate!”

După cum știm prea bine, indiferent care este intenția reală a unui gest sau adevărul, percepțiile contează foarte mult. Ce și cum putem face pentru a reduce cât mai mult riscurile legate de potențialul ”exploziv” al acestei situații

Declararea formală, directă și neechivocă a politicii de angajare: angajăm persoane înrudite cu angajații noștri? Dacă da, există un grad de rudenie de la care acest lucru devine indezirabil? Există poziții pentru care acest lucru nu este permis (spre exemplu poziții subordonate rudei respective)?

Descrierea clară a procesului de recrutare și selectare: care sunt pașii, care sunt criteriile, cine este implicat…

Documentarea minuțioasa și formală a proceselor de recrutare și selectare: evaluări de CV-uri, fișe de interviu, rezultate ale eventualelor testări, referințe…

Derularea cât mai transparentă a procesului (anunțuri publice, criterii de evaluare ale candidaților bazate pe fișe de post clare)

Procese solide și funcționale de monitorizare si evaluare ale performanței – pe care angajații le cunosc și le consideră corecte.

Procese clare prin care este adresată performanța nesatisfăcătoare, în caz că a fost identificată și documentată, care decurg la fel pentru tot poporul.

Desigur, “gura lumii slobodă”. Indiferent câte măsuri de precauție am lua, riscul apariției unor neînțelegeri rămâne prezent. El este însa mult diminuat de stabilirea și comunicarea clară a unor reguli și principii care vor fi respectate întocmai și fără excepție.

Dacă decidem că nepotul lui Semizeus se poate prezenta la interviu, înseamnă în mod automat că și candidaturile nepotului doamnei X de la contabilitate sau al domnului Y de la serviciul de relații cu clienții se pot regăsi pe lista scurtă – dacă in CV-urile lor există experiența și competențele pe care postul vacant le presupune. Nu-i așa?