Șezători de business - Călin Cavaleru

4 decembrie

Publicat de către Călin Cavaleru la 4 decembrie

Categorii

Șezători de business

Hai să nu mai mergem aiurea la evenimente

Fii selectiv! Alege cu grijă la ce evenimente de business are sens să participi în perioada asta aglomerată a anului când pare că toată lumea te iubește, ba chiar moare după tine. Nu-ți irosi timpul și nu-ți risipi nervii acceptând fără discernământ toate invitațiile care-ți inundă biroul sau inbox-ul. Păstrează măsura în toate, inclusiv când decizi cât bălăngăni prin oraș ca să înveți ceva nou ori să dai mâna cu oamenii zilei. Chiar dacă ești în căutarea unei soluții miraculoase […]

27 septembrie

Publicat de către Călin Cavaleru la 27 septembrie

Categorii

Șezători de business

Tu ce vrei să te faci când vei fi mare

Întâlnesc mulți oameni eșuați de o eternitate într-un job plictisitor, fără nici un viitor, care nu par conștienți că pasivitatea lor le dăunează grav pe toate planurile. Dacă-i întreb de ce nu pleacă spre zări mai prietenoase îmi spun, printre alte pretexte, că schimbările frecvente ale locului de muncă dau prost la CV și te împiedică să ajungi, cândva. la poziția de vis. Minunat discurs. Numai că e fals! Acești angajați excepționali ignoră schimbările care au remodelat piața muncii în ultimii […]

13 mai

Publicat de către Călin Cavaleru la 13 mai

Categorii

Șezători de business

Leadership-ul este și treaba ta

Companiile care sunt îngrijorate de rezultate obținute, de fluctuația de personal – prea mare sau prea mică, de scăderea sau stagnarea productivității și de lipsa crescândă de interes a angajaților ar trebui să evalueze urgent calitatea managerilor cu care lucrează pentru că relația omului cu șeful lui direct este principalul motiv care dinamitează motivarea și angajamentul.

3 mai

Publicat de către Călin Cavaleru la 3 mai

Categorii

Șezători de business

Nu există scurtături miraculoase

Succesul pe termen lung al unei organizații poate fi atins doar dacă oamenii ei își îmbunătățesc permanent cunoștințele, abilitățile și comportamentele, într-un cuvânt învață continuu. Este interesul comun al companiei și al angajaților ei să fructifice oportunitățile de învățare care ajută la dezvoltarea motivării, la creșterea gradului de implicare al fiecărui om și la obținerea rezultatele dorite.