19 octombrie

Liderul adevărat zice hai că se poate

Când moralul angajaților este praf din diverse motive, liderul adevărat nu spune ăsta sunt altul mama nu mai face, ci se agita să le reamintească coechipierilor lui încotro ar trebui să se îndrepte, ce să caute acolo și de ce este important pentru fiecare să ajungă la timp. El reașază viziunea în fața ochilor tuturor, acolo unde-i este locul, și zice apăsat: ”haideți fraților că se poate!”
23 aprilie

Bagă viteză-n șeful vânzărilor

Semizeus vrea să vândă mai mult dar nu prea știe cum să bage viteză în șeful vânzărilor. Cunoaște superficial felul în care funcționează procesul de vânzare iar experiența lui personală în domeniu este modestă. La ce ar putea să se uite când vrea să impulsioneze activitatea departamentului de vânzări astfel încât să obțină rezultate spectaculoase și durabile?
3 aprilie

De ce recrutezi mereu oameni de care n-ai nevoie

Deci dragă CEO-ule, eventual secondat de un HR manager în procesul de recrutare, existența în firmă a micro managerului care face tuturor viața amară și a asistentei tale executive care se comportă precum un șef de lagăr nazist ți (vi) se datorează în totalitate. Ar fi sarcina ta directă să-i dai mai încet sau pur și simplu să-i concediezi dacă altfel nu se poate, în loc să te amuzi de situațiile imposibile pe care aceștia le generează
6 noiembrie

Spune cât mai des povești de business

Semizeus este un CEO care nu spune povești. Niciodată. El recită Power Point-uri și adună șuvoaie de cuvinte convenționale în movile de vorbe goale pe care mai nimeni nu le ascultă. Cârcotașii de serviciu ce se mai uită, selectiv, în gura lui ca să aibă motive de contrazicere, întrebări aparent nevinovate dar încărcate de otravă și comentarii acid ironice despre minunile care țin maxim 3 zile sau managementul care ne ia de proști.