12 martie

Cât costă să te porți urât cu angajații tăi

Semizeus este un CEO care-și conduce cu o mână forte organizația. Nu suportă păreri sau puncte de vedere diferite de ale lui. A auzit vag că diversitatea de opinii generează progresul dar preferă să-i lase pe alții să se bucure de acest tip de progres. Cine nu e de acord cu inițiativele lui este un sabotor și trebuie chinuit bine înainte să fie făcut să plece, e un proces simplu, obligatoriu și ireversibil.
12 februarie

Sărbătorește-ți succesele

Lui Semizeus nu-i plac petrecerile de companie. Nu se dă în vânt nici măcar după prânzurile cu membrii echipei de conducere. Nu i-ar trece nicio secundă prin minte că ar avea vreun beneficiu luând masa cu un subaltern de pe nivelul n-2 sau mai jos. Cu toate astea adoră să-și petreacă timpul cu șefii sau partenerii lui în afara jobului, ba chiar este cel care spune tuturor că afacerile adevărate se fac într-o atmosferă destinsă și relaxată la restaurant, golf sau tenis.
7 februarie

Executantul perfect va fi un CEO mediocru

Corporația a decis. Semizeus va fi noul CEO. Este un bun executant care s-a evidențiat prin muncă asiduă, respectarea termenelor de livrare, exactitate în analiză și planificare ce-i drept fără a fi dublate de creativitate sau de o viziune ieșită din comun. În ceea ce privește practica a greșit rar spre deloc pentru că a fost doar superficial implicat în proiecte cu rezultate oarecum vizibile.
5 februarie

Un grup de oameni sau o echipă

Dacă vorbești cu Semizeus despre job îți va împuia capul cu povești despre echipa lui. Uneori le va ridica statui coechipierilor lui iar alteori îi va înjura copios pentru că-i fac viața un iad și nu înțeleg de unde răsare soarele. Important este că șefii, șefuleții și șefișorii sunt preocupați permanent de performanțele și comportamentele oamenilor care le raportează și la care se gândesc ca la echipă lor