Semizeus - Pagina 10 din 12

14 iunie

Publicat de către Călin Cavaleru la 14 iunie

Categorii

Semizeus

Sinceritatea e o scuză jalnică pentru lipsă de respect

Semizeus este un om sincer și direct. „La mine ce e în gușă și-n căpușă”, zice el mândru. Nu poate să nu penalizeze lipsa de performanță sau atitudinile pe care le consideră deplasate pentru că nu ar fi corect față de el însuși. Dacă toată lumea ar fi la fel de sinceră ca mine, lucrurile ar merge mult mai bine este una dintre zicătorile care îl călăuzesc în viață și-n business. Numai că lucrurile nu sunt mereu așa de simple […]

12 iunie

Publicat de către Călin Cavaleru la 12 iunie

Categorii

Semizeus

Comportament de vătaf

Semizeus nu este foarte popular în propria organizație. Nu-l deranjează asta, nu-și dorește să schimbe nimic. Este de părere ca așa cum a obținut rezultate până acum, tot așa va merge și de aici înainte. Crede că oamenii vor da maxim indiferent cum li se pare el, atâta timp cât le plătește salariile. Am discutat și cu angajații lui. Singura întrebarea pe care le-m pus-o a fost ce îl face pe Semizeus enervant și implicit pe ei ineficienți, nervoși, lipsiți […]

7 iunie

Publicat de către Călin Cavaleru la 7 iunie

Categorii

Semizeus

Cum nu rezolvi o cultură bolnavă

Semizeus vrea să schimbe lucrurile în companie. Își îndreaptă eforturile spre cultura organizației pentru că este o chestiune la modă și le-a încercat deja pe toate celelalte. A mișcat ceva pe zona de strategie dar s-a plictisit repede. A redesenat niște procese și a compus un set de proceduri logice dar implementarea s-a dovedit prea complicată. Acum e rândul schimbării culturale poate asta e mai simplu de realizat. Care or fi semnele de atenționare că schimbarea culturală este necesară, se […]

5 iunie

Publicat de către Călin Cavaleru la 5 iunie

Categorii

Semizeus

Compania sunt eu

Semizeus ia decizii tot timpul. E normal, îi place, e bun la asta. Știe deja, din experiență, că indiferent dacă se bagă peste un muncitor, sau un director, tot el vine cu soluția minune. Timpul trece și consecințele acestor decizii devin vizibile. Uimitor, ele nu sunt, așa cum se așteaptă el, mereu benefice pentru companie. Ba pe alocuri apar și dezastre majore. Când rezultatele sunt praf, Semizeus are clienții lui favoriți pe care aruncă, dezinvolt, vina eșecului. Ei sunt fie […]