responsabilitate Arhive - Călin Cavaleru

18 noiembrie

Publicat de către Călin Cavaleru la 18 noiembrie

Categorii

Abecedar de lider

Fugi de pupincuristul pretutindenar

Suntem la un eveniment cu ștaif. Oameni îmbrăcați de business, profesioniști, politicieni, vedetuțe, influenceri stau de vorbă în timp ce așteaptă să se taie o panglică. Pupincuristul șef se agită ca sifonul pentru că e momentul ideal să pară ocupat, eficient, indispensabil sau pretutindenar. Din senin apar niște personaje îmbrăcate în costume de epocă. Pupincuristul intră-n panică. Nu-i place ce vede, se lamentează cu voce joasă, înjură în barbă prost gustul colegului organizator, invocă mânia zeilor păgâni. Se repede să […]

11 iulie

Publicat de către Călin Cavaleru la 11 iulie

Categorii

Abecedar de lider

Las-o așa cum a căzut

Când misiunea companiei tale este o frază formată doar dintr-o colecție de platitudini de tip excelență, pasiune, spirit de echipă, angajații vor trage fiecare în altă direcție. Nu pentru că sunt răuvoitori, ci pentru că își fac treaba așa cum înțeleg ei că este mai bine. Sunt șefi de companie care nu pot să ia deciziile necesare stabilirii unui traseul cultural logic pentru că nu știu ce să analizeze, de unde să pornească și până unde să meargă. Alții își […]

3 ianuarie

Publicat de către Călin Cavaleru la 3 ianuarie

Categorii

Abecedar de lider

Îți recomand un mic exercițiu de viziune

”Liderii buni au o viziune clară și o echipă motivată cu care o pun în practică. Liderii excepționali își învață oamenii să-și dezvolte și să-și urmeze propria viziune!” – Roy Bennett Dragă șefule de companie, dacă vrei de acum încolo să obții rezultate spectaculoase e nevoie să înțelegi pentru început, unde ești și cu ce te confrunți. Până când nu pricepi cu adevărat prezentul, respectiv nu ți-e clar ce ai de reparat, de dezvoltat, de schimbat sau de stabilizat, mai bine […]

23 februarie

Publicat de către Călin Cavaleru la 23 februarie

Categorii

Semizeus

Ești dispus să plătești prețul incompetenței

Pentru că nu au nici viziune, nici caracter, iar reperele lor morale se clatină la orice adiere de vânt, acești nechemați vor distruge tot ce are organizația mai prețios. În urma lor vor rămâne o cultură discutabilă, procese greoaie, proceduri stupide, oameni prost pregătiți în poziții cheie, proiecte începute și abandonate la mijlocul drumului, resurse blocate în inițiative tâmpe.