Bugetul de training este neatins la fel ca anul trecut, acum doi sau trei ani, pentru că Semizeus nu crede în învățare și ca atare îi tremură mâna când are de semnat astfel de contracte. Nu a înțeles niciodată cum poți să arunci bani pe fereastră ca angajații din organizația ta să câștige abilități pe care apoi să nu le folosească niciodată în beneficiul firmei, dar să le pună în CV-uri și să-și găsească joburi mai bune la competitori.