14 martie

Până-n pânzele albe

Cei mai mulți conducători de companie simt nevoia să-și impună mereu punctul de vedere, să ajungă, cât mai rapid, să aibă o prăvălie în care nimic nu tulbură liniștea-n front, obediența necondiționată, disciplina militarizată. Teoretic poate că sună bine. În realitate, străduindu-te să pui în practică această utopie nu ai nimic de câștigat dar mult de pierdut. Liniștea și pacea sunt la loc de cinste în firmele care sunt pe cale să dea colțul, nu în cele care sparg normele. Acolo […]
5 iulie

De doi lei angajament

Angajamentul oamenilor este praf peste tot în lume. În toate industriile, profesiile și pe toate treptele ierarhice. Condițiile economice, șefii nepricepuți, lipsa de orizont, birocrația stufoasă, condițiile de lucru, cultura îndoielnică, blazarea, rutina, îi fac pe cei mai talentați dintre noi să-și ia sacul la spinare și să se mute dintr-un job în altul cu speranța că dincolo le va fi mai bine. Devine din ce în ce mai complicat pentru conducătorii de organizații să atragă talentele de care au […]
28 octombrie

Satisfacția angajatului nu stă într-un chestionar

Cât despre angajați, majoritatea vor să simtă nu că șefii lor îi lasă-n plata domnului atât timp cât totul merge bine, ci că sunt ajutați să rezolve temele complexe, antrenați permanent ca să devină mai buni, tratați ca membri ai echipei cu drepturi egale și pregătiți pentru a-și valorifica la maxim potențialul. Cât de coerent se întâmplă toate astea în compania ta?