brand de angajator Arhive - Călin Cavaleru

19 aprilie

Publicat de către Călin Cavaleru la 19 aprilie

Categorii

Abecedar de lider

Brandul de angajator contează, nu-l neglija

Îmi amintesc fără nostalgie zilele când brandul de angajator nu conta mai deloc. Șefi de companie cu mușchi mulți, carte puțină și empatia unei mese de plastic le șopteau subordonaților cu o voce sadică: ”Dacă nu-ți place ce-ți cer, vezi că ușa e acolo. Iar în spatele ei stau la coadă 10 ca tine care ar face orice ca să lucreze undeva.” Între timp vremurile s-au schimbat. Se vorbește despre job, șefi și atmosfera de la serviciu în mediile sociale […]

5 iulie

Publicat de către Călin Cavaleru la 5 iulie

Categorii

Abecedar de lider

De doi lei angajament

Angajamentul oamenilor este praf peste tot în lume. În toate industriile, profesiile și pe toate treptele ierarhice. Condițiile economice, șefii nepricepuți, lipsa de orizont, birocrația stufoasă, condițiile de lucru, cultura îndoielnică, blazarea, rutina, îi fac pe cei mai talentați dintre noi să-și ia sacul la spinare și să se mute dintr-un job în altul cu speranța că dincolo le va fi mai bine. Devine din ce în ce mai complicat pentru conducătorii de organizații să atragă talentele de care au […]

4 aprilie

Publicat de către Călin Cavaleru la 4 aprilie

Categorii

Abecedar de lider

Cum clădești un brand de angajator

Îți construiești un brand de angajator pentru că vrei ca oamenii talentați din piață să vadă în compania ta una în care-și doresc cu adevărat să lucreze pentru că este plăcut, provocator, antrenant și au ce învăța. Urmărești să obții astfel un proces de recrutare relativ simplu, rapid, eficace. Să-ți îmbunătățești imaginea, reputația, retenția. Să fii cunoscut, respectat și apreciat pentru felul în care-ți tratezi și dezvolți angajații.

9 martie

Publicat de către Călin Cavaleru la 9 martie

Categorii

Șezători de business

Brandul de angajator este o investiție logică

Din studiul de piață al companiei condusă de Brett, Employer Brand International, realizat pe un eșantion de 3.000 de companii din toată lumea, inclusiv Europa Centrală, de Est și fosta Federație Rusă rezultă fapte și cifre care te pot ajuta să-ți pregătești și pui în practică programul de dezvoltare al talentelor companiei.